ОБРАЩЕНИЕ к работодателям и председателям профсоюзных комитетов

ОБРАЩЕНИЕ

к работодателям и председателям профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций предприятий Автономной Республики Крым

Уважаемые руководители предприятий, учреждений и организаций!

Уважаемые  председатели профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций предприятий!

            В настоящее время на предприятиях и организациях Крыма проходит колдоговорная кампания 2009 года.

Коллективный  договор должен быть эффективным по содержанию, а  не дублировать  нормы  трудового законодательства  без их  конкретизации. С   этой  целью   был  подготовлен Министерством труда и социальной политики АРК  совместно с Федерацией  независимых профсоюзов Крыма  Макет  коллективного  договора  предприятия  на 2009 год.

В соответствии со ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 11 КЗоТ Украины коллективные договоры заключаются на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Необходимость их заключения обуславливается тем, что в соответствии с действующим законодательством есть целый ряд норм по вопросам оплаты и условий труда, предоставлению льгот и гарантий, которые должны быть урегулированы непосредственно колдоговором. Отсутствие  данного нормативно - правового документа  на предприятии приводит к нарушению действующего трудового законодательства, неурегулированности вопросов трудовых  и социально-экономических отношений, снижению социальной защищенности работающих, возникновению конфликтов и сложностям в их разрешении и др. проблемам.

Нормы, закрепленные в коллективном договоре, выражают  интересы сторон и  приобретают  форму взаимных обязательств.

В заключении коллективного договора заинтересованы как наемные работники, так и Вы, руководители предприятий и организаций.

 В ходе подготовки и заключения коллективного договора вы будете иметь  возможность узнать реальные потребности работников предприятия, установить взаимовыгодный диалог с профсоюзом, что позволит улучшить социальный климат в коллективе.

Для наемных работников коллективные договора выполняют защитную функцию (гарантируют оплату труда и условия труда, дополнительные социальные льготы и гарантии и т.д).

Для работодателей наиболее важной функцией выступает возможность регулирования конфликтов.  С  помощью коллективного договора работодатель обосновывает правомерность отнесения  многих расходов на валовые затраты, что позволяет учитывать их при формировании себестоимости продукции.

В республике в условиях действия коллективных договоров работает только 76,0% работников. По этому показателю республика занимает 24 место из 27 регионов Украины.

Мы обращаемся  к сторонам  социального партнерства (работодателям и профсоюзным комитетам Крыма)  – садитесь за стол переговоров!

 Главное, чтобы коллективный договор  был с одной стороны, гарантией стабильного развития предприятия и с другой — гарантией социальной защищенности его работников и заключен  на каждом предприятии в учреждении, организации.

В городе Джанкое по вопросам заключения и уведомительной  регистрации коллективных  договоров просим обращаться в отдел труда  и  социально-трудовых   отношений   УТСЗН   городского   совета (кабинет № 14,  телефон 3-04-07)